里程碑远离纯粹的表现。 培训 人员需要花费大量时间 如果你打算雇用以前从未做过的 人员，那么预计会有很长的提升期。 我曾经相信这句话， 聘请人才，培训技能 。您可以以负担得起的价格找到有抱负的年轻人。但我意识到上升期非常长。为什么会这样？要擅长 ，您需要了解很多： 测试 统计数据 心理学 文案 设计 分析 前端开发 这只是 的特定技能。这需要多年才能变得体面。 如果您在代理机构面向客户，您还必须具备客户管理、演示和项目管理技能。你需要在驾驭政治水域方面表现出色。
把它想象成一个图表其中一
个轴是工作的质量，另一个轴是关系的质量。你想进入工作良好、关系良好的象限，否则你不会与该客户长期合作。 您的员工需要擅长很多事情。我遇到过很多精通特定事物的优秀分析师，但到了与客户交谈的时候，事情就分崩离析了。很难找到在等式两 墨西哥电子邮件清单 边都擅长的独角兽。 因为招人难，所以需要更长时间地留住员工，也需要聘请有经验的 人员。营业额和不断培训新员工对您的企业而言成本太高且太耗时。 但是，您可以加快训练速度。在职培训很有效，但也像我们在 提供的正式培训一样有效。
我们现在有数百家公司
派遣他们的转化优化员工在那里接受培训。有用。 寻找以前去过那里的导师 当我刚开始我的代理机构时，我不断地重新发明轮子，因为我不知道更好。然后我开始参加会议，你知道那里的价值不一定是会谈，而是人和网络。 我会找到经营成功机构的人并采访他们。我问他们收费是多少，他们的流程是什么等等，我们在我的机构实施了这些课程。 你可以拥有 急诊室清单 的最棒的东西：一对一的导师，一个曾经在那里并且是工艺大师的人。或者，如果您没有真实的，您可以获得一个虚拟的 比如转换优化迷你学位。
