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生了宝贵的知识使用从此类 流程中获得的知识可以优化您的销售团队、保留团队甚至您的运输方式。 想要在业务中领导此类转型的优化人员必须能够进行更深入的研究,仅仅具有分析能力或创造力是不够的。营销和业务发展各个方面的渊博知识是必要的(例如研究、数据分析、用户体验、心理学、文案写作、设计和更多技能)。 首席执行官 建议该领域的人员了解强化学习,将其作为优化和定位的框架。如果您想要温习一下这样的框架,可以阅读这里的一篇好文章。 转换优化作为主流学科。

看起来转换优化作为一项技能

也将嵌入到许多其他传统学科中。 例如,网页设计师。正如 ä 在 小组讨论中所说, 具有 意识的设计师所做的和知道如何做的一切都将成为所有 设计师的常识。因此,在职位名称中加入 是没有意义的。 同样,增长营销人员、数字分析师、电子邮件营销专家 冰岛手机号码列表 和客户获取专家都会进行某种形式的转化优化。正如我们在 年行业状况报告中了解到的那样,从事转化优化的人员有各种各样的头衔。 虽然这并不意味着集中式转化优化团队将会消失这可能是个坏主意但这确实意味着参与营销职能。

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里您会发现一个页面、小部件或过程运行不正常但没有揭示明确的解决方案。 去做就对了。这是不费吹灰之力的桶。去做就对了调查。如果某个项目在此存储桶中,则您需要提出问题或进行更深入的挖掘。 从 星到 星对每个问题进行排名( 次要, 严重)。在给出分数时,有两个标准比其他标准更重要: 易于实施(时间 复杂性 风险)。有时,数据告诉您构建一项需要数月才能开发的功能。不要从那里开始。 机会。根据问题可能产生的提升或变化 急诊室清单 的大小对问题进行主观评分创建包含所有数。

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