属的信任感和对领导者有效性的评估。 研究得出结论： 对于追随者，领导者需要非常透明，此外还要对自己充满信心，对未来充满希望，既渴望成功又计划实现成功，对未来持乐观态度，并展示他们反弹和超越的韧性 认为领导者透明和积极的追随者似乎信任他们，并认为他们能够有效地带领他们度过充满挑战的时期。 对领导人、政府或企业的信任度不高 这或许是一个机会领域。爱德曼的一份报告还表明，绝大多数人希望企业在实践中保持透明几年前，他们发现 的受访。
者希望企业尽可能透明
公司正在这样做根据该报告企业已经从危机时期恢复了信任，因为它被视为在透明度方面取得了明显的进步。 初创企业和透明营销 没有回头路，也没有隐藏信息。所以让每个人都拥有它。 安德鲁 坎特 当我说 透明博客 时，可能会立即想到一些博客，例如 香港手机号码列表 和 就是公司和领导透明度的交织非常清晰和有效的地方。 年 月 日晚上 点 月 日的屏幕截图 在 ，他们不仅公布了员工的薪水，而且还公开展示了他们所有的收入数字和其他财务信息他们的代码是开源的。
他们所有的电子邮件
都是公开的供其他人阅读。透明度是他们最重要和公开定义的价值观之一。 还有许多其他初创公司发布了他们的指标供所有人查看，例如 、 和 本身。 虽然 因发布员工薪资信息（隐私权等）而受到一些批评，但该策略似乎总体上效果非常好。 年 月 日晚上 点 月 日的屏幕截图 同样， 通过在其博客上逐步概述他们实现 美元 （现在为 美元）的旅程，为启动透 ER 列表 明度铺平了道路。 屏幕截图 下午 点 分 秒 他们的策略，以及许多其他 在构建博客时写博客 的人似乎非常有效。
